Consulenza sviluppo comportamenti organizzativi

Collaborare con le Organizzazioni per supportarle nelle loro strategie di evoluzione, mi dà grandi soddisfazioni professionali. Grazie a piani di sviluppo e formazione, mi affianco alle Direzioni Generali per uno sguardo sulle persone, sulla loro motivazione e competenze, necessarie perché la visione si realizzi concretamente. Collaboro con i Manager come loro coach, dato che il peso di alcune posizioni va coadiuvato e sostenuto da rapporti di fiducia, in cui riservatezza e confronto autentico si integrano, per rafforzare ruolo e persona.

Una delle situazioni più utili per le aziende è fare in modo che le persone siano le protagoniste delle decisioni importanti soprattutto se riguardano il superamento di problemi che le coinvolgono. Si è  giunti quindi a considerare l’ipotesi di strutturare un’intera “riunione” in modo che i partecipanti si sentano liberi di proporre gli argomenti e di discuterli solo se interessati ad essi. É una metodologia innovativa che, entro un clima informale, consente ai partecipanti di produrre un documento riassuntivo di tutte le proposte/progetti elaborati dal gruppo. Il Documento identifica tutte le cose che sono più IMPORTANTI per i partecipanti e, oltre alla sua utilità pratica, diviene testimonianza di un lavoro fatto e garante degli impegni presi. L’Open Space funziona al meglio quando si affronta qualcosa di complesso, con persone diverse che hanno idee e punti di vista differenti e c’è molta voglia di trovare delle soluzioni. L’Open Space utilizza procedure così naturali e congeniali all’uomo ed al suo modo di lavorare da non essere nemmeno notate, capaci però di sostenere (e non bloccare) il lavoro di gruppi ed organizzazioni.